El ¨sentido común¨ es una interpretación conservadora del mundo. Tiene sus cimientos en un mundo de confort hipócrita. Un mundo sin riesgos. El sentido común es la antÃpoda de un sentido trascendente. El sentido común nunca es superador.
El sentido común es abanderado, cuidado y protegido. Permite que cÃrculos retrogradas de la sociedad se refugien ahà y los libere de la responsabilidad del pensar y reflexionar. El parche del momento que cierra una oportunidad.
El sentido común es un guardián del miedo al cambio. Protege el mandato impuesto nunca cuestionado. Es la cárcel de los sueños, de un mundo nuevo. Un calabozo de las esperanzas de transformar positivamente la forma de ser de los seres humanos y conformar una nuevos modelos de relaciones entre pares.
El sentido común es una bolsa de espejitos de colores de una ¨moral¨ siempre temporal y caduca. Nos aleja de los valores mas profundos, nos encierra en una cueva de sombras impuestas.
El sentido común ha sido inventado para destruir la amplitud. Para conformar el muro de las posibilidades de una nueva visión de la sociedad.
Quienes sostienen argumentos llamando al ¨sentido común¨ es temerosa del cambio y los desafÃos que la humanidad tiene por delante.
El sentido común es una resistencia que necesita ser superada. Es el argumento inadecuado para un mundo en emergencia que que exige un nuevo horizonte.
We have a predominately female writing staff — women from their early 20s to their 50s — and plenty of female department heads and directors. [Show creator] Matt Weiner and [executive producer] Scott Hornbacher hire people they believe in, based on their talent and their experience. ‘Can you capture this world? Can you bring great storytelling?’
El resultado es una corrosiva desconexión entre lo que queremos de la vida y lo que, de una manera realista, podemos tener, lo cual alimenta la sensación de que nunca hay tiempo suficiente.
¨Correr no es siempre la mejor manera de actuar. La evolución opera sobre el principio de la supervivencia de los más aptos, no de los mas rápidos.
Prometo un resumen con las ideas que mas me gustaron!
La idea me quedó “grabada”. VolvÃa recurrentemente. Me inquietaba. ¿Cómo algo tan importante y signficativo en la vida de una persona la convertimos en algo limitado, restringido y efimero? ¿Cómo ocurrió que dejemos de lado esto en las organizaciones? Por supuesto todo este tema se hizo mas relevante cuando pase por la experiencia personal de convertirme en papá.
Dos ideas fuerzas:
* Desde un punto de vista económico-social, existe una visión cortoplacista, inmadura, anticuada sobre la paternidad y sobre la protección de la familia en general.
Palabras como “costo” y “carga” son las asociadas a la familia en las empresas, cuando en realidad deberÃa ser “inversión” y “progreso”. Numerosos estudios señalan que una sociedad con familias protegidas, valores sociales e inversión en desarrollo social es mas productiva, segura, equitativa, etica y solidaria. En fin, una sociedad feliz.
Eureka! No es esto último exactamente lo que soñamos? Es por esta sociedad que cada dÃa trabajamos?
* Desde la arista grupo familiar / vinculos se minimiza, subestima y hasta se ignora la importancia de la presencia de los padres en los primeros dÃas de sus hijos. Por suerte todo esto se esta dejando de lado. Lejos del “mandato popular del sosten” es indiscutible la importancia de la cercanÃa, conexión y relación del padre con el bebe. Este estadio influye significativamente en la salud, el desarrollo afectivo, social y emocional de los niños.
Disfrute encontrarme en el tacto, en la contemplación. Registrar los sentimientos y las emociones. Todo es mas natural. Mas significativo. Mas humano.
No se que habrÃa pasado si mi condición laboral no me lo hubiera permitido. Supongo que desánimo, el desgano, la falta de foco, y la culpa habrÃan contaminado mi clima laboral. Sin dudas tendria rencor con mi trabajo por no dejar disfrutar ese momento, ese espacio. Es una deuda que no se puede pagar.
En Argentina los papas tienen sólo dos dÃas de licencia, uno de los cuales debe ser obligatoriamente hábil en sus trabajos (ley 20.744). Para darnos una idea, lideramos junto con Rwanda los paises que menos dias de licencia por paternidad dan en el mundo.
Las comparaciones son odiosas pero nos aportan perspectiva: Uganda nos gana: tiene 4 dias de licencia por paternidad, el común denominador de las empresas Argentinas.
* En Suecia, es prioridad número uno: 480 dias (16 meses) pagos. Lo sigue Alemania con 14 meses pagos.
* En Noruega, 6 semanas exclusivas al papá con posibilidad de ampliarlas, ya que ambos padres pueden elegir cómo dividirse la licencia, que es de 44 semanas con el total del sueldo o de 54 semanas con el 80% del salario. Papas pueden tomarse un año sin sueldo.
* Recientemente en España se aprobaron 30 dias para la licencia por paternidad. Al igual que la mayorÃa de los paises de la Union Europea.
Para ver un chart comparativo entre paises y la situación en cada uno, les recomiendo la entrada Paternity Leave en Wikipedia. Encontrarán mucha información.
Importancia de la Ley por Paternidad:
Una ley para mejorar la paternidad se dirige, especialmente, al derecho del niño de ser cuidado.
La ley se hace cargo de que ambos, la madre y el padre, puedan desde el comienzo responsabilizarse de sus funciones, y esto se transmite al hijo, y por ende a la familia. No sólo eso, sino que además nos permite avanzar hacia la igualdad de trato entre varones y mujeres, eliminar roles estereotipados y estimular el mejor cumplimiento de las responsabilidades familiares de los empleados.
Una Ley de Paternidad significa un paso importante para el cuidado de la familia. Es un instrumento de progreso. Una cuota de confianza social. Un esfuerzo de todos para una sociedad mejor.
Ojalá que no esperes la aprobación postergada por mas de 7 años en el senado. Ojalá que estas iniciativas no sean propuestas solo por la ley. El momento de actuar es ahora.
Quizas tu empresa necesite tener esta conversación. Diseñar el futuro es tarea de lideres como vos. Es el momento de romper viejas estructuras.
Quizas quieras aportar ideas, propuestas e iniciativas para construir el mundo, el pais, las sociedades y la organizaciones que todos soñamos. Bienvenid@s!
Awaken! es el blog de Matias Dutto. Fotografo amateur, entrepreneur y vecino de Palermo (Buenos Aires). Aquí escribe sobre inquietudes, curiosidades, ideas, proyectos y también publica regularmente sus fotografias.
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