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Licencia por Paternidad
Por dm, escrito el 06/02/10
La primera vez que conecté con la idea de Licencia por Paternidad fue en una conferencia de Bernardo Kliksberg. En ese momento presentabá su libro “Más Etica, Más Desarrollo” en los geniales encuentros del Foro Ecuménico Social. Fué en el Malba, unos cuantos años atras.
La idea me quedó “grabada”. Volvía recurrentemente. Me inquietaba. ¿Cómo algo tan importante y signficativo en la vida de una persona la convertimos en algo limitado, restringido y efimero? ¿Cómo ocurrió que dejemos de lado esto en las organizaciones? Por supuesto todo este tema se hizo mas relevante cuando pase por la experiencia personal de convertirme en papá.
Dos ideas fuerzas:
* Desde un punto de vista económico-social, existe una visión cortoplacista, inmadura, anticuada sobre la paternidad y sobre la protección de la familia en general.
Palabras como “costo” y “carga” son las asociadas a la familia en las empresas, cuando en realidad debería ser “inversión” y “progreso”. Numerosos estudios señalan que una sociedad con familias protegidas, valores sociales e inversión en desarrollo social es mas productiva, segura, equitativa, etica y solidaria. En fin, una sociedad feliz.
Eureka! No es esto último exactamente lo que soñamos? Es por esta sociedad que cada día trabajamos?
* Desde la arista grupo familiar / vinculos se minimiza, subestima y hasta se ignora la importancia de la presencia de los padres en los primeros días de sus hijos. Por suerte todo esto se esta dejando de lado. Lejos del “mandato popular del sosten” es indiscutible la importancia de la cercanía, conexión y relación del padre con el bebe. Este estadio influye significativamente en la salud, el desarrollo afectivo, social y emocional de los niños.
Los primeros días de una persona en el mundo construyen huellas importantes. El nacimiento de un hijo es un momento único: es una bienvenida. La oportunidad de formar un contexto de contención, energía, cuidado y amor. Hoy más que nunca, la familia cumple la función de apoyo, contención y sostén. La familia es la institución en la que mas confiamos, pero paradojicamente en la que la sociedad menos cuida.
Todo esto entrá en foco cuando uno es papá.
Mi experiencia personal:
Tomé solo un mes: una semana antes y 3 semanas después. Me resultó absolutamente necesario estar ahí. Es una función de apoyo, de crear clima, de encuentro. Hay demasiadas cosas para acomodar, ayudar y dar soporte.
Disfrute encontrarme en el tacto, en la contemplación. Registrar los sentimientos y las emociones. Todo es mas natural. Mas significativo. Mas humano.
No se que habría pasado si mi condición laboral no me lo hubiera permitido. Supongo que desánimo, el desgano, la falta de foco, y la culpa habrían contaminado mi clima laboral. Sin dudas tendria rencor con mi trabajo por no dejar disfrutar ese momento, ese espacio. Es una deuda que no se puede pagar.
Lo interesante es que como contrapartida, haber disfrutado de la experiencia de ser padre aumentó considerablemente mi creatividad y pude sentir un espíritu de renovación. Genera un aporte positivo al trabajo. Todo es lo volqué después en los proyectos y las actividades.
La situación en Argentina:
En Argentina los papas tienen sólo dos días de licencia, uno de los cuales debe ser obligatoriamente hábil en sus trabajos (ley 20.744). Para darnos una idea, lideramos junto con Rwanda los paises que menos dias de licencia por paternidad dan en el mundo.
Las comparaciones son odiosas pero nos aportan perspectiva: Uganda nos gana: tiene 4 dias de licencia por paternidad, el común denominador de las empresas Argentinas.
Licencia por Paternidad en el mundo:
La delantera la llevan los países nórdicos, donde han garantizado los permisos para los flamantes padres desde hace décadas. Suecia fue el primer país en adoptar la licencia por paternidad, en 1974. Dos años después, la siguieron Finlandia y Noruega. La tendencia mas fuerte es ahora brindar la posibilidad de compartir las licencias entre madre y padre. Tambien hay paises donde brindan licencias a padres adoptivos y parejas gay como Israel.
* En Suecia, es prioridad número uno: 480 dias (16 meses) pagos. Lo sigue Alemania con 14 meses pagos.
* En Noruega, 6 semanas exclusivas al papá con posibilidad de ampliarlas, ya que ambos padres pueden elegir cómo dividirse la licencia, que es de 44 semanas con el total del sueldo o de 54 semanas con el 80% del salario. Papas pueden tomarse un año sin sueldo.
* Recientemente en España se aprobaron 30 dias para la licencia por paternidad. Al igual que la mayoría de los paises de la Union Europea.
* En Inglaterra se anuncio en la última semana de enero 6 meses completos. El gobierno ademas paga £123 por semana.
* Canada 35 semanas. En Estados Unidos dos semanas es la “regla general” aunque depende de cada estado y cada compañia.
*En América algunos países que hacen punta son Venezuela, que desde 2007 otorga 14 días corridos. Ecuador 15 dias desde el 2009. Brasil y Chile solo 5 días. Paraguay brinda dos dias pagos, uno mas que Argentina.
Para ver un chart comparativo entre paises y la situación en cada uno, les recomiendo la entrada Paternity Leave en Wikipedia. Encontrarán mucha información.
Importancia de la Ley por Paternidad:
Una ley para mejorar la paternidad se dirige, especialmente, al derecho del niño de ser cuidado.
La ley se hace cargo de que ambos, la madre y el padre, puedan desde el comienzo responsabilizarse de sus funciones, y esto se transmite al hijo, y por ende a la familia. No sólo eso, sino que además nos permite avanzar hacia la igualdad de trato entre varones y mujeres, eliminar roles estereotipados y estimular el mejor cumplimiento de las responsabilidades familiares de los empleados.
Una Ley de Paternidad significa un paso importante para el cuidado de la familia. Es un instrumento de progreso. Una cuota de confianza social. Un esfuerzo de todos para una sociedad mejor.
Ojalá que no esperes la aprobación postergada por mas de 7 años en el senado. Ojalá que estas iniciativas no sean propuestas solo por la ley. El momento de actuar es ahora.
Quizas tu empresa necesite tener esta conversación. Diseñar el futuro es tarea de lideres como vos. Es el momento de romper viejas estructuras.
Quizas quieras aportar ideas, propuestas e iniciativas para construir el mundo, el pais, las sociedades y la organizaciones que todos soñamos. Bienvenid@s!
En las fotos: Matias & Julia Mai
Awaken! es el blog de Matias Dutto. Fotografo amateur, entrepreneur y vecino de Palermo (Buenos Aires). 
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Para que el proceso finalice, deberás registrar tu blog en el servicio….
Buena idea, vivo en Inglaterra y mi esposa tomó un año de “maternity-leave” y yo al trabajar en casa estoy siempre en contacto con mi bebe.
Un Saludo!
Buenisimo, en mi caso me agendé dos mañanas. Tambien estoy volviendo cuando se puede antes de los cuarteles de la empresa.
Muy interesante. Me parece ridiculo que a los padres les den solo 2 dias de licencia! Es tan importante e imprescindible el contacto emocional y fisico de los hijos el papá y la mamá por igual, sobre todo en los primeros días del bebe.
Ojalá entre todos podamos lograr la tan importante Ley por paternidas, por los hijos, los padres y todos.
Hermosas las fotos de Julia con vos, transmiten 100% felicidad!
Gracias Polly, idola!
Es ridículo 2 dias de licencia de paternidad. La ley esta anticuada y obsoleta. Aun asi el cambio tiene que venir también de las organizaciones. Hay muchas que ya consideran entre 10 y 15 dias. Lamentablemente son las pocas.
Yo afortunadamente también pude disfrutar de los primeros días de mis hijos. Y es algo que todos deberían hacer.
Igualmente los casos que nombras son sociedades de “primer mundo”, donde la taza de nacimientos es muy baja y los gobiernos ya no saben que hacer para que la gente tenga hijos.
En los países donde la taza de nacimiento es alta, lo que buscan (los gobiernos) es que la gente tenga menos hijos, y pensar en pagarles por tenerlos se vuelve una carga, de ahí el nombre.
Es una triste realidad, pero creo yo que aún nos queda mucho camino por recorrer como sociedad. Eso no quita que algunas empresas puedan adoptar la medida para lograr empleados más felices.
El punto del articulo era el tiempo de licencia mas que el incentivo económico. Ojalá se revierta rapidamente esta realidad. Esto es un granito de arena mas.
Gracias!
Excelente articulo, la verdad que si, 2 dias es un fin de semana es una injusticia como muchas otras en nuestro pais.
Esperemos que este tipo de movidas tengan la repercusion necesaria para que alguien al mando lo lea y presente su propuesta.
Saludos!
hola, me encanto tu post. yo fui madre hace 7 meses y por suerte mi marido trabaja por su cuenta (sufrimos un poco la falta de plata pero no lo cambio) no solo es super importantisimo que el padre este con el bebe para el bebe mismo sino tambien para la madre. es un cambio muy drastico en nuestras vidas que solas no podemos. la llegada del bebe a la casa hasta suele ser traumatica en algunos casos. hay que acomodarse al ritmo del bebe (si, aunque los expertos digan que es el bebe quien debe acostumbrarse esto no pasa) hay que intenatar por todos los medios que los familiares entiendan que necesitamos tiempo solos que el bebe no va a ir a ningun lado y en 15 dias/un mes podran conocerlo., hay que lidiar con el dolor post parto, en fin son muchisimas cosas que la mujer no puede (o sea, por obligacion no nos queda otra, pero no deberia ser asi). bueno ya me fui por las ramas. muchas gracais por tu post. saludos
pd: hermosa Julia!!
Gracias zabri! un rol importantísimo es apoyar, estar, compartir ese momento.
por suerte yo pude disfrutar del nacimiento y los primeros días de mis dos hijas, Martina ya tiene 5 y Julia tiene 8 meses, y son unos días-semanas inolvidables!! pero siempre fue negociando con jefes y clientes… que supieron entender mi necesidad! va mi voto y apoyo en la cruzada
Una pena que se le dé tan poca importancia al contacto del padre con el bebé. Eso refleja que en muchos aspectos somos una sociedad *muy* machista.
Hermosa tu bebé, y excelente post!
I enjoyed reading your post regarding Paternity leave. It is a shame that more support is not given from workplaces in general - for both maternity and paternity leave. 2 days is more of a slap in the face than an actual paternity leave!
Sadly I don’t think this is something that will change in the near future on an institutional level, where governments (aside from Sweden) will recognize the importance of parents staying home with their darling new babies for an extended period of time.
However I do think that many of us working in the online space are fortunate enough to work in a more open minded environment than previous generations.
Congratulations on becoming a father and cheers to all of your readers looking to find the perfect work/family life balance.
[...] This post was mentioned on Twitter by Fernando Legrand, dm, dm, Donare, CapacitaRSE and others. CapacitaRSE said: Licencia por paternidad http://bit.ly/9uiVUq interesante post de @dmatias vía @rseonline. El autor pide opiniones! [...]
Son correctos tus reclamos, mas de una vez lo planteamos, obteniendo desde un “Habria que verlo” a un “Segui soñando”.
Pero lo cierto es que en Europa, por ejemplo, promueven los nacimientos, los gratifican.
En cambio cuantas veces escuchamos aqui que alguien dice “Otro, este no para de tener hijos!”.
Va a ser dificil poder cambiar ese pensamiento.
Saludos.
Me parece genial el aporte.
Si bien no soy padre ni estoy en vísperas de serlo en el corto plazo es vital reconocer y destacar el rol del padre y de la familia entera en los primeros pasos del niño.
Y para las empresas entender que un padre feliz es un padre más productivo, sin ninguna duda
Abrazo
@diegomontesano
Hola Matías, excelente este post! Me alegro mucho por tu vivencia y por tus ganas de compartirlo. Sin lugar a dudas pudiste hacerlo por tu condición de andar Suelto. Creo que en este sentido, la soltura, es condición necesaria para la vida. Un gran abrazo papá!
Pablo
Muchas Gracias Matías, ¿Cuántos padres no desearíamos una licencia por paternidad en Guatemala?, no por el hecho de falta al trabajo, pero para desarrollar ese sentido humano que tanto necesitamos, en especial para mejorar nuestra sociedad. Soy un padre nuevo y me hubiera gustado pasar más tiempo con mi familia en esos días.
Saludos desde Guatemala.
lo mejor del post es la modelo, sin dudas!!
buenísima tu idea mati lo importante sería que todos los papas empecemos a hablar de esto así podemos conseguir que se modifique la ley al menos acá en Argentina y sería importante para otros países como Guatemala etc que también se pueda cambiar, yo en éste caso para estar con mi bebé combiné los días de licencia con mas 7 de vacaciones que tenía pendiente para el nacimiento de Mélanie y así desde el 06/03/2010 estoy con ella; un abrazo y mucha suerte…………
Fui a Wikipedia como indicas pero no encontre nada. Algun hint?