awaken! por Matias Dutto

Creative Commons, cultura compartida

Por dm, escrito el 16/10/08

“A Shared Culture” es un nuevo video para explicar e introducir las ideas mas importantes que forman la base de las Licencias Creative Commons. Fue creado por Jesse Dylan, director del famoso “Yes We Can” de la campaña de Obama.

Hace unos dias se me ocurrió pensar que las Licencias Creative Commons, entre muchos otros atributos positivos, actúan como regulador natural del respeto a los derechos de autor. Quiere decir que gracias a este tipo de licencias personas que crean, co-crean, reproducen o simplemente hacen el deliverys de contenido valoran, respetan y contribuyen a cuidar las obras, cualquiera sea su condición: licencias restrictivas, creative commons como asi también las obras de dominio publico.

Ejemplo: con la distinción incorporada sobre los diferentes tipos de licencia, cuando se produce contenido sobre Internet, algo usual es descartar la publicación de material que tienen licencias restrictivas y elegir contenido bajo licencias CC. Y en caso de encontrar material con derechos de autor restrictivos, optas por comunicarte con el autor o coordinar las condiciones de uso de su obra.

De alguna manera toman el rol de mecanismos de autoorganización. Es un fenomeno que me resulta de mucho interés ya que convergen las tres fuerzas que regulan los bing bangs clásicos del devenir de las sociedades (mucho mas frecuentes ahora - no?) La tecnología, lo institucional y los valores.

Otro tema que me inquieta es que en ninguna de las recientes conferencias que se desarrollaron este año relacionadas con Internet en Buenos Aires y la región se habla o al menos se nombran el importante papel que tienen este tipo de licencias para el desarrollo de aquello que todos los grupos de medios y empresas buscan: desarrollar valor sobre el contenido creado por el usuario. Preocupante.

Links:

Creative Commons
2008 Build the Commons Campaign

Tags: creative commons, cultura, shared culture

Tu opinión me importa

Ping Pong en la oficina

Por dm, escrito el 04/10/08

Con “delivery de soluciones” y este post estoy seguro que me voy a ganar la simpatía y el cariño de todos los gerentes de recursos humanos y los amigos directores de empresas, pero lo que les voy a contar es una genialidad: Cómo un equipo convenció a su director a instalar una mesa de ping pong en la oficina.

Cómo implementar Ping Pong en la oficina?
Usualmente leo sobre estudios creativos en el mundo, esta anécdota es de la agencia creativa digital Big Spaceship. El team del estudio quería una mesa de ping pong y el director Michael Lebowitz estaba negado: en las oficinas del estudio cuentan con el necesario Guitar Hero, tambien hay metegol y videojuegos, pero la mesa de ping pong implicaba dos problemas: ruido y espacio.

Solución:Un análisis FODA, procesos, reglas, y presentación del proyecto [PDF]. En el blog de la agencia describen todo el proceso de presentación de Mr. Ping Pong Ball

Lecciones aprendidas:

- Cualquier proyecto/tema/presentación puede ser wow!
- Siempre hay una muy buena historia para contar
- Conoces una mejor forma de reclutar/retener talento?
- Permitir en la oficina drivers de expresión
- Reconocer al equipo. Fortalecer la cultura.

Dejando de lado el ping pong, acá está la presentación de Michael Lebowitz director del estudio que cuenta detalles de la agencia y una serie de buenas recomendaciones:

Me caen muy bien para tenerlas presente en el proceso de Social Snack:

- Todos somos creativos
- Lo chico siempre es bueno (escalar cuidando la calidad)
- Cuidar de no contratar ego/assholes vs. skills
- Mantenerse plano
- Rodearse de Talento
- Experimentar: cultura de prototipos
- Foco en la cultura del estudio
- Dar autonomía creativa

Siempre hay algo para acotar:

+ Qué otras sugerencias se te ocurren?
+ Hay espacio para una mesa de ping pong en tu oficina?
+ A favor de ping pong / guitar hero / metegol ó en contra?
+ Aplica en todo tipo de empresas?

Tags: agencias, cultura, presentaciones, productividad

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